«Дисциплинарка» с нарушениями. Всегда ли наниматель может наказать «неудобного» сотрудника
Председатель профсоюзной первички может быть неудобен руководителю. Даже должен быть таковым. И бывает, что в подобных случаях начальник не против приструнить общественного лидера «дисциплинаркой», оформив ее не по правилам. Кто ж заметит?
– Тем самым он нарушил статью 24 Закона № 1605-XІІ «О профессиональных союзах», а также колдоговор учреждения, – пояснила юрист. – Что, впрочем, оказалось не единственным его недочетом. Была нарушена статья 199 Трудового кодекса, согласно которой дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующих выплат должно применяться на следующий месяц после месяца, в котором издан соответствующий приказ. А не в любое удобное время. Мы выдали рекомендации отменить взыскание и выплатить сумму неправомерно сниженной премии. Руководитель так и сделал.
Отметим, за первое полугодие 2023 года под профсоюзный мониторинг и проверки попали 29 столичных организаций здравоохранения. Было выявлено 71 нарушение, 20 дисциплинарных взысканий отменено.
