24 сентября профсоюзные юристы по всей области бесплатно оказали правовую помощь каждому обратившемуся. От Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности приём вела правовой инспектор труда Гродненской областной организации Наталья Кузьмич. Главной темой дня стало увольнение за прогул — один из самых острых вопросов трудового права.
24 сентября, Гродненская область присоединилась к республиканскому профсоюзному правовому приёму граждан. Профсоюзные юристы и правовые инспекторы труда работали на базе предприятий и районных организаций профсоюза по всему региону. Каждый желающий мог бесплатно получить консультацию по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов.
В Лидском районе приём от Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности провела Наталья Евгеньевна Кузьмич, правовой инспектор труда. Приём проходил в два этапа: утром — на базе ООО «МАКДА», после обеда — в Лидской районной организации профсоюза работников образования и науки.
Гродненская областная организация Профсоюза Белэнерготопгаз объединяет работников энергетики, газовой и топливной отрасли — одной из ключевых для экономики региона. Правовой инспектор труда организации не только контролирует соблюдение законодательства о труде на предприятиях отрасли, но и ведёт системную работу по правовому просвещению: разъясняет нанимателям и работникам нормы Трудового кодекса, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, способствует разрешению трудовых споров. Республиканский правовой приём — ещё одна возможность для работников отрасли и граждан региона напрямую обратиться к профильному специалисту за бесплатной и компетентной юридической помощью.
Тема дня правового просвещения, объявленная Федерацией профсоюзов Беларуси, — «Увольнение за прогул». Именно вокруг неё строились большинство вопросов, с которыми работники приходили на консультацию.
Работники спрашивали: что вообще считается прогулом? Какова процедура увольнения за прогул без уважительных причин? Наталья Евгеньевна Кузьмич, правовой инспектор труда Гродненского отраслевого профсоюза, подробно разъяснила: прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более трёх часов суммарно в течение рабочего дня. Увольнение по этому основанию производится по абзацу 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Но самым острым оказался вопрос, который задали молодые работники предприятия: можно ли уволить молодого специалиста за прогул в период обязательной отработки?
Ответ — да, можно. Прогул является исключением из общего запрета на увольнение молодых специалистов в период обязательной отработки.
Согласно пункту 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ»), увольнение молодого специалиста в период обязательной отработки по инициативе нанимателя не допускается. Однако в этом же пункте содержится закрытый перечень исключений — и среди них увольнение по пункту 7 статьи 42 ТК, то есть за прогул.
Иными словами, закон надёжно защищает молодого специалиста от большинства оснований увольнения по инициативе нанимателя. Но прогул — тот случай, когда защита не срабатывает. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может стоить молодому специалисту места работы даже в период обязательной отработки.
Для отрасли энергетики и газоснабжения, где к дисциплине предъявляются повышенные требования, этот вопрос особенно актуален. Отсутствие специалиста на рабочем месте — это не только основание для увольнения, но и потенциальный риск для безопасности производственных процессов.
Подводя итоги приёма, Наталья Кузьмич подчеркнула:
«Мы всегда готовы пойти на помощь и проконсультировать. Каждый, кто сталкивается с вопросами трудовых прав — будь то увольнение, отпуск, заработная плата или другие нюансы трудового законодательства, — может обратиться в профсоюз. Мы стремимся, чтобы каждый работник знал свои права и умел их защищать».
Справка. Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности (Белэнерготопгаз) входит в состав Федерации профсоюзов Беларуси. Правовой инспектор труда организации осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и оказывает юридическую помощь членам профсоюза. Республиканский профсоюзный правовой приём граждан проводится регулярно по всей стране.
