Учитывается ли высокое нервно-психологическое напряжение при оценке условий труда и дает ли оно право на какие-либо компенсации?

Работа диспетчера или оператора связана с высоким нервно-психологическим напряжением. Учитываются ли такие факторы при оценке условий труда и дают ли они право на какие-либо компенсации?

Ответ технического инспектора: Да, безусловно, учитываются. Напряженность трудового процесса — один из обязательных факторов, оцениваемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Эксперты анализируют:

• Нагрузку на сенсорные системы (длительность сосредоточенного наблюдения за видеотерминалами).
• Эмоциональные нагрузки (степень ответственности за безопасность, риск аварий, характер принимаемых решений).
• Интеллектуальные нагрузки (сложность задачи, необходимость обработки большого объема информации).
• Монотонность нагрузок.
  Если по итогам аттестации установлен соответствующий класс вредности (например, 3.1 или выше) именно из-за напряженности, работники имеют право на все положенные компенсации:
• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;повышенную оплату труда.