ГРОДНЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА БЕЛЭНЕРГОТОПГАЗ
Главная » Новости » Лента новостей
 

ОПОЗДАЛИ НА РАБОТУ? РАССКАЗЫВАЕМ, КАКИЕ «САНКЦИИ» МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

74

Прибытие на рабочее время позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени. Другими словами, это грубое нарушение трудовой дисциплины.

В трудовых правоотношениях рабочее время, как правило, является ключевой категорией. Именно оно во многом влияет на размер заработной платы. Чаще всего в коллективных договорах указываются конкретные часы, когда сотрудник предприятия обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем прибытие на рабочее место позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени.

В таких случаях работник не выполняет трудовые обязанности в установленное время. Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты отмечает, что в случае опоздания наниматель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Специалисты подчеркивают, что «денежные штрафы» применять запрещено, это нарушение законодательства о труде. А вот следующие дисциплинарные взыскания для тех, кто по утрам любит поспать, законом не запрещены:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.

Данный список – исчерпывающий, напоминают в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Что именно можно считать опозданием, читайте здесь. На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже нарушение правил. А отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в Трудовом кодексе.

Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени оформляется в 2 этапа:

  • фиксация факта совершения работником дисциплинарного проступка;
  • оформление процедуры применения к работнику меры дисциплинарной ответственности.

По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором сотруднику необходимо указать обстоятельства произошедшего и его причины.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников

Источник - 1prof.by