После утверждения повестки дня и регламента работы, присутствующие заслушали доклад председателя Гродненской областной организации Профсоюза Белэнерготоагаз Лышова Д.В. об итогах работы областной организации профсоюза за 2021г. и информацию о выполнении Программы деятельности Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности на 2020 – 2025 годы. Председатель проинформировал собравшихся об основыных изменения в Конституцию Республики Беларусь и предстоящем референдуме.
За отчетный период проводилась целенаправленную работу по выполнению решений отраслевого профсоюза, Съезда ФПБ. Велась целенаправленная работа по защите трудовых социально-экономических прав и интересов трудящихся.
На учете в Белорусском профессиональном союзе работников энергетики, газовой и топливной промышленности состоят 59 первичных профсоюзных организаций, в которых заключено 20 коллективных договоров.
Динамика численности членов Профсоюза Белэнерготопгаз (с учетом неработающих пенсионеров) по состоянию на 01.01.2021 составила 13149 членов профсоюза.
За 2021 год зарегистрировано (поставлено на учет) 13 новых первичных профсоюзных организаций
Принимались меры по недопущению социальной напряженности в коллективах, оказывалось содействие в достижении эффективности работы организаций, в укреплении трудовой дисциплины, порядка и организованности на производстве. Решались вопросы по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
В 2021 году проводились мониторинги внутрипрофсоюзной дисциплины в организационных структурах Профсоюза, которые позволили проанализировать состояние делопроизводства, кадровой, организационной и финансовой деятельности первичных профсоюзных организаций.
Председателем были обозначены актуальные вопросы деятельности областной организации профсоюза:
- создание первичных профсоюзных организаций, сохранение численности профчленства;
- соблюдение выполнения пунктов коллективных договоров: своевременные выплаты заработной платы, вопросы материально-коллективной ответственности (продление контрактов, бессрочные трудовые договора и др.), резерв кадров;
- информационная работа.
